Requisitos
Edad de ingreso: de 18 años en adelante
Escolaridad: poseer como mínimo 3 años de estudios universitarios concluidos y laborar como ejecutivo de una organización en actividades de dirección y control o poseer un mínimo de 3 años de experiencia dentro de una mediana y gran empresa, puestos de trabajo ejecutivo o tener concluidos estudios universitarios relacionados con el tema de diplomado
Experiencia: necesaria, según sea el caso de escolaridad
Vinculación laboral: necesaria, según sea el caso de escolaridad
Proceso de admisión: necesario por ser certificable
Otros: de acuerdo con las particularidades, alcance y temática del diplomado podrán dejarse especificadas las condiciones en cada plan para la formación, según los acuerdos e intereses de la contraparte
Descripción
En organizaciones:
* Cualquier organización con manejo de personal, personal de recursos humanos, área gerencial y ejecutiva.
Autoempleo:
* Mejora de capacidades para liderazgo y coaching, permitiendo entrenar a otros.
Objetivos
Durante el desarrollo del diplomado, el participante adquirirá capacidades para fortalecer el liderazgo con herramientas gerenciales ayudando a formar nuevos líderes con potencialidades para transformar a sus equipos de trabajos a un nivel de alto rendimiento, a través de una metodología innovadora de coaching ejecutivo.
Dirigido
Ejecutivos o consultores en organizaciones de tamaño mediano a grande, o trabajadores a ser promocionados a puestos de este nivel y a personas con estudios universitarios concluidos, interesados en complementarse en los métodos y técnicas objeto del diplomado.
| Requisitos |
Edad de ingreso: de 18 años en adelante
Escolaridad: poseer como mínimo 3 años de estudios universitarios concluidos y laborar como ejecutivo de una organización en actividades de dirección y control o poseer un mínimo de 3 años de experiencia dentro de una mediana y gran empresa, puestos de trabajo ejecutivo o tener concluidos estudios universitarios relacionados con el tema de diplomado
Experiencia: necesaria, según sea el caso de escolaridad
Vinculación laboral: necesaria, según sea el caso de escolaridad
Proceso de admisión: necesario por ser certificable
Otros: de acuerdo con las particularidades, alcance y temática del diplomado podrán dejarse especificadas las condiciones en cada plan para la formación, según los acuerdos e intereses de la contraparte
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| Descripción |
En organizaciones:
* Cualquier organización con manejo de personal, personal de recursos humanos, área gerencial y ejecutiva.
Autoempleo:
* Mejora de capacidades para liderazgo y coaching, permitiendo entrenar a otros. |
| Objetivos |
Durante el desarrollo del diplomado, el participante adquirirá capacidades para fortalecer el liderazgo con herramientas gerenciales ayudando a formar nuevos líderes con potencialidades para transformar a sus equipos de trabajos a un nivel de alto rendimiento, a través de una metodología innovadora de coaching ejecutivo. |
| Dirigido a |
Ejecutivos o consultores en organizaciones de tamaño mediano a grande, o trabajadores a ser promocionados a puestos de este nivel y a personas con estudios universitarios concluidos, interesados en complementarse en los métodos y técnicas objeto del diplomado. |