Cursos

DIPLOMADO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LABORALES (Servicios Empresariales Central)

Número de programa: 2026.SCE.5004.00/DT .E.00564
Fecha: del 02/02/2026 al 24/06/2026
Horario: Lunes, Miércoles de 19 a 21
Impartido en: EVENTO EN LINEA, GUATEMALA, GUATEMALA
Curso impartido en línea: Si
Curso para inscribir en línea: Si
Observaciones
Cupos disponibles: 30 cupos disponibles

Inversión

Pago	Cantidad	Monto	Total
Inscripción	1	600.00	600.00

Múltiples formas de pago
Con tarjeta de crédito o débito (portal)
En Banrural (con boleta en agencias y banca en línea)
En Banco Industrial (con boleta en agencias y banca en línea)

No se hacen devoluciones de los pagos realizados

Usted es el único responsable de los cursos que se asigna

Información adicional

Requisitos: Edad de ingreso: de 18 años en adelante. Escolaridad y experiencia, se pueden evidenciar cualquiera de las siguientes opciones: 1. Poseer como mínimo 3 años de estudios universitarios concluidos en cualquier disciplina y laborar como ejecutivo o consultor de una organizacióna 2. Presentar carta que evidencie como mínimo 3 años de experiencia dentro de una mediana y gran empresa, en puestos de trabajo ejecutivo. 3. Título universitario o cierre de pensum en cualquier disciplina. Para este nivel de escolaridad académica, no se requiere experiencia. 4. Título o diploma a nivel medio y carta de vinculación laboral con el alcance de los temas del diplomado, con tres años de experiencia en el área. Vinculación laboral: aplica en el numeral 1 y 4 Proceso de admisión: no necesario. Otros: dominio a nivel básico del uso de internet, buscadores, páginas web, redes sociales, entre otras plataformas vigentes para comercializar.
Descripción
Objetivos: Durante el desarrollo del diplomado, el participante adquirirá capacidades para adoptar e integrar el modelo de competencias laborales en los procesos de gestión del talento humano, adaptar la metodología para modelar descriptores y perfiles de puestos y, el modelo de competencias laborales en los procesos de selección, detección de necesidades de capacitación, planificación, diseño y desarrollo de la capacitación, compensación, remuneración e incentivos del talento humano, con base en enfoques contemporáneos de gestión.
Dirigido a: Ejecutivos o consultores de una mediana o gran empresa o trabajadores a ser promocionales a puestos de este nivel y a personas con estudios universitarios concluidos, interesados en complementarse en los métodos y técnicas objeto del diplomado.

Salidas intermedias

Nombre salida intermedia

Regresar